Bonjour
je vais essayer en quelques mots de vous raconter mon licenciement pour motif économique.
Tout d'abord je suis déléguée du personnel, un détail qui change tout....je suis secrétaire commerciale pour une boite de Nogent en Haute-Marne.
Entreprise de réparation d'instruments de chirurgie, vente d'instruments de chirurgie et fabrication d'implants pour le pied.
Je me trouve dans le domaine de la réparation et du négoce. Partie la moins rentable pour l'entreprise, pas de chance.
En décembre 2005 on est racheté par des personnes qui possèdent une entreprise en Suisse, une à Monaco et une à Saint-Maurice dans la Drôme.
En mai 2006, ils ferment une partie de l'entreprise qui se trouve à Bron (service marketing, commerciale) et ils licencient toutes les personnes qui travaillent là-bas.
En octobre 2006 arrive un nouveau Directeur qui vient pour révolutionner l'entreprise.
Et là commence les ennuis !!!
Tout va bien en janvier, il veut faire « péter » le chiffre d'affaire, nous installer un super système informatique qui va changer toute la vie de l'entreprise (pour fin
janvier, et il n’est toujours pas installé au 14/11/2007).
Et début février je suis convoquée à une réunion des délégués du personnel pour parler de l'éventuelle suppression de 3 postes de
travail à Nogent.
Pourtant tout allait bien en janvier ….
Le 13 février 2007 j'apprenais lors de la réunion que tout le service administratif était supprimé et que les 3 secrétaires
étaient licenciées. Et boum, la claque.
Problème financier, l'entreprise ne faisait pas assez de bénéfices à leur goût !!!! Car si l'on regarde le CA de l'entreprise en globalité, elle est bénéficiaire mais si l'on commence à étudier
chaque activité, le négoce et la réparation sont déficitaires.
Mon cher Directeur a donc décidé sans connaitre le travail que l'on fournissait de supprimer nos postes et sans se soucier des conséquences que cela pouvait avoir sur les commerciaux ou les
clients et l’entreprise en général.
Une secrétaire est partie fin mars, une autre fin mai et moi je suis toujours là.
L'inspection du travail a refusé le licenciement pour défaut de procédure fin avril.
Quelle déception pour moi !!!
Le 10 mai, il décide de relancer une nouvelle procédure, consultation des délégués à nouveau.
Fin Aout, il me propose un arrangement : je démissionne de mon poste de délégué du personnel avec lettre datée de fin avril (après la rencontre avec l’inspection du travail,
détail fort intéressant). Puisqu’il faut savoir qu’un délégué du personnel est protégé encore pendant 6 mois après la fin de son mandat.
Et peu de temps après, autre tentative d'arrangement, on change le motif du licenciement, je te donne un peu d'argent et tu pars sans quelconque poursuite...
‘’Mais NON c'est pas possible, il faut l'accord de l'inspection du travail Monsieur Le Directeur.......quelque soit le motif de licenciement’’
Il n'y avait pas pensé, grave le mec !!!!
4 mois plus tard soit le 11 septembre, je suis convoquée à l'entretien préalable de licenciement.
Début octobre, j'attends toujours la convocation de l'inspection du travail, qui n'a pas reçu le dossier puisque mon Directeur n'a pas le temps de s'en occuper!!!!
Entre temps j'ai demandé des congés (je suis la seule salariée obligée de demander l'autorisation de congés au Directeur, les autres salariés passent par le responsable qualité qui
se trouve sur le site) qui m'ont été refusés, je n'ai jamais réussi à savoir pourquoi. D'autres congés ont été accordés oralement mais je n'ai jamais réussi à lui faire signer ma demande, donc
lettre recommandée.
J'ai renouvelé mon congé parental avec une demande de changement d'horaires acceptée oralement mais impossible d'obtenir un courrier de sa part, à nouveau lettre recommandée.
La dernière en date, soit lundi 8 octobre je lui ai demandé s’il avait envoyé le dossier de licenciement à l'inspection du travail et il m'a répondu que non et qu'il n'avait pas le temps.
C'était TROP !!!
J'ai fait un courrier au gérant de l'entreprise, copie au Directeur et à l'inspection du travail, pour lui rappeler ma situation
et les menacer d'aller plus loin.
J'attends leurs réactions !!!!
Il faut savoir aussi que mon poste de travail a été vidé de toutes activités, je n'ai donc plus de travail !!! Je viens au boulot pour faire acte de présence et boire le café. C’EST UNE MISE AU
PLACARD !!!
Le Directeur a dispatché mon travail entre le commercial et le responsable qualité et un technicien qui répare les instruments de chirurgie, pour qui ce n'était pas simple
puisqu'ils ne connaissaient pas mon travail.
De plus le commercial est obligé d'être présent le lundi et le vendredi à l'entreprise donc pas sur le terrain avec toutes les conséquences que ça peut avoir, pour me "remplacer" et le technicien ne répare plus pour la même raison.
Suite à mon courrier il m’a répondu par fax dans la journée soit le 11 octobre (et a suivi le courrier en recommandé quelques jours plus tard), chose très bizarre puisqu’il n’a même pas le temps de me signer une simple demande de congés habituellement.
Alors là, courrier fait à la va-vite, avec son légendaire tact.
Ou il écrit noir sur blanc ‘‘Vous m’avez demandé vous-même d’alléger votre travail ce qui a été fait puisqu’il est ramené, pour l’essentiel, à l’enregistrement des commandes de réparation, à l’établissement des devis de réparation et à l’expédition des devis réparés. (la facturation de la réparation, les commandes de produits de négoce, l’expédition des produits de négoce vous ont donc été supprimés à votre demande).’’
Il a le culot d’écrire une chose pareil, c’est à mourir de rire !!!!
Et il continue, ‘’Vous ne pouvez pas me demander un allègement de vos fonctions et vous plaindre de cet allègement’’.
Il faut rappeler que tout ce qui concerne la réparation est fait par un Technicien en réparation, qui passe ses journées entières au bureau et ça depuis le mois de mai.
Ce n’est pas lui qui a pris la décision tout seul, forcément la hiérarchie le lui a demandé !!!
De plus la facturation de la réparation est faite par le responsable qualité à la demande du Directeur.
Et la suite est encore plus croustillante ‘’Je vous confirme par la présente que je mets un terme à votre procédure de licenciement. Vous étiez, êtes et restez partie intégrante de l’effectif.’’
Il me pose également plusieurs questions par rapport à mon courrier : « Je vous demande de me répondre par écrit aux questions posées ci-dessus : merci de bien vouloir nous préciser sur quels éléments tangibles vous les fondez. Sans réponse de votre part je réserve à la Société la possibilité de donner des suites juridiques appropriées à des propos qui deviendraient ipso facto diffamatoires »
Il faut que je vous explique pourquoi il veut me poursuivre, c’est par rapport à une phrase que j’ai mis dans mon courrier : « du fait d’une situation financière critique de l’entreprise, il a été décidé que le service de secrétariat, dont je fais partie, soit supprimé »
Voilà, lorsqu’on nous dit et nous répète que l’activité de réparation et de négoce ne sont pas rentables, qu’il y a une perte de l’EBE de – 82 951 euros pour la réparation et – 185 465 euros pour l’activité négoce, il n’y a rien à rajouter.
J’ai pris RDV avec l’inspection du travail le mardi 16 octobre, pour me faire conseiller, et résultat peut de pouvoir de leur part puisqu’il ne veut plus me licencier.
On m’a conseillé quand même de faire une demande d’entretien avec le Directeur par lettre recommandée, ce que j’ai fait le 16 octobre et depuis SILENCE RADIO….
Je n’ai pas revu le Directeur depuis, est-ce qu’il ne m’éviterait pas ?
On est tout de même le 14 novembre aujourd’hui !!!!
Voici ma position de travail avant le 25 octobre, on m'a retiré mon bureau pour me mettre une vulgaire table bancale et sans tiroir, je n'ai même plus un endroit pour ranger le peu d'affaires qui
m'appartient !!!!
ANCIEN BUREAU
NOUVEAU BUREAU OU PLUTOT SIMPLE TABLE
Si vous avez des idées pour que mon histoire progresse, alors n'hesitez pas, écrivez-moi !!!
Et si vous avez vécu les mêmes choses alors allez-y racontez-moi